公共卫生领域当中的数据管理、疫苗追溯以及健康信息共享，正被区块链技术予以重塑。在这类公司开展招聘工作之际，通常而言，并非仅仅看重技术能力，而是更加关注候选人对于公共卫生场景的理解。区块链跟医疗健康的交叉岗位，既存在技术门槛，又具备行业壁垒。
区块链开发岗需要什么硬技能
专长于公共卫生范畴的区块链开发岗位，关键必备条件是熟知像Hyperledger Fabric或者以太坊这般的联盟链技术，鉴于医疗数据具备敏感性，公司一般来讲需要构建私有链或者联盟链，而非公链，于面试之际，面试官会着重聚焦你对智能合约的把控程度，特别是怎样去设计数据访问权限控制合约。
此外，你得知晓HL7 FHIR这般的医疗数据交换标准，众多区块链公共卫生公司会要求求职者具备读写FHIR资源格式的能力，将链上面的数据跟传统电子病历系统连通，要是没有这种能力，即便你智能合约写得再出色，也极难实现实际应用。
此外技术之外，公司还会考量你对如下数据隐私法规的熟悉程度，像HIPAA（美国健康保险流通与责任法案），或者GDPR（欧盟通用数据保护条例）里针对患者数据上链的特定限制。曾经出现过这样一个应聘者，技术方面测试全部通过，可是最终却是由于没办法讲清楚“区块链之上怎样达成数据被遗忘权这个情况）而被淘汰掉了。
非技术岗位看重哪些行业积累
对于产品经理以及项目经理这类并非技术岗位的人员，公司愈加看重你对公共卫生业务流程的认知，比如说，你是不是理解国家免疫规划系统的数据周转运行路径，又或者是疾控中心在疫情上报之际的痛点所在。存在一个真实的事例，某家公司招聘区块链疫苗追溯产品的PM，最终被录取的是一位曾在疾控中心工作过五年的候选人，而非来自大厂的互联网产品经理句号。
业务拓展岗位要求你具备跟卫生行政部门沟通的能力，众多区块链公共卫生项目的最终买单方是卫健委或者疾控中心，所以候选人得拥有政府项目投标经验，要晓得如何将技术方案转化成领导所关心的“降低成本、提升透明度”。
运营方面的岗位相对而言是比较简单的，其主要职责在于维护社区站点以及撰写技术类型的文档。然而公司会着重考察你能不能将复杂的区块链相关概念清晰地表述通顺，这是因为公共卫生领域项目的用户通常是基层从事医护工作的人员，并非是程序员群体。
踏入区块链公共卫生公司，技术能力仅是进入领域的一张入门卡片，而切实能使你崭露头角的，乃是你对于此行业痛点的切身体会——疫苗究竟是怎样被篡改的、传染病数据到底是如何被隐匿的、医疗资源到底是怎样被截留的。这些问题，在书本上是不会教授的，然而面试官却会进行询问。